Как не потерять работу, не получив новую?

Как не потерять работу, не получив новую?

Вот вы решились на смену работы. Тихонько подобрали место своей мечты и даже прошли собеседование. Вам улыбались и вы понимаете — это то, что вам нужно. А вы то, что нужно им. Но окончательного ответа вам не дали. Да и не делается все так быстро. Нужно немного подождать, а вам придется некоторое время ходить на старую, надоевшую работу. Время тянется, работать нет сил. Всеми мыслями вы уже не тут. Разговоры сотрудников угнетают, а начальство со своими требованиями ужасно раздражают.

Время тянется, работать нет сил

В такие моменты хочется послать все и всех. Если человек и не уходит с работы, хлопая демонстративно дверью, то как минимум отношения в такие моменты сильно портятся. И не только с начальством, даже с самыми близкими друзьями по работе. А что же там, в будущем, которое вы распланировали и практически вжились в роль? Там неопределенность, которая еще больше давит на ваше и без того подавленное состояние. Почему не звонят? Чего они там решают? Может позвонить и уточнить? Может быть, вообще потребовать работать живее и принимать свои решения вовремя? Да сколько можно.

Так же читайте: «Молчание — золото» или, как себя вести в новом коллективе

Как же вести себя правильно?

В такой ситуации оказаться очень легко. Как же вести себя правильно? Что бы и не показаться сильно настойчивым, заносчивым, и не испортить отношения на старой работе? А вдруг решение примут не в вашу пользу? Возможно вы идеальный работник, но что-то в вас как в личности не устроит работодателя. Давайте соберемся мыслями и будем придерживаться простых правил такого переходного периода.

1. Оставайтесь профессионалом

Какими бы ни были обстоятельства, какие бы ни были отношения с руководством и коллегами, всегда оставайтесь профессионалом, который надлежащим образом выполняет свои обязанности.

2. Не сжигайте мосты

Не стоит переводить натянутые отношения с руководством или коллегами в плохие отношения. Если вы и перейдете в другую компанию, неизвестно, что может ждать вас в будущем в профессиональном плане. Вам могут пригодиться полезные знакомства, а может вы вновь будете там работать. Лучше эти отношения наладить перед уходом, а не наоборот.

3. Не давите

Отправить после собеседования менеджеру по персоналу письмо с благодарностью — это нормально, и даже хорошо. Но не стоит звонить каждый день, чтобы узнать, как движется процесс принятия решения и вашего последующего трудоустройства. Никому не нравится чрезмерное давление. Это может стать и причиной отказа. Все должно быть в меру.

Главное не давать эмоциям диктовать вам поступки, которые могут негативно сказаться на профессиональной деятельности.

Подписывайся на наш канал в Telegram
Подписывайся на нашу страницу в Facebook